Se espera que en 2030 los trabajadores de 55-64 años de edad representen hasta el 30 % o más de la población activa en muchos países de Europa. La edad de jubilación se está retrasando
en numerosos Estados miembros y es probable que muchos trabajadores se
enfrenten a una vida laboral más larga. En consecuencia, es necesario
realizar esfuerzos para garantizar unas condiciones seguras y saludables a lo largo de toda la vida laboral.
En la estrategia Europa 2020 se identifica el cambio demográfico como uno de los principales retos a los que se enfrenta Europa. Para abordarlo, el marco estratégico en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020
de la Unión Europea (UE) establece medidas para promover buenas
prácticas y mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
de todos los trabajadores.
El envejecimiento de la población activa presenta diversos retos para todos los que intervienen en la gestión de la SST.
- La prolongación de la vida laboral puede derivar en la prolongación de la exposición a riesgos laborales.
- Habrá más trabajadores con problemas de salud crónicos y necesidades específicas.
- Los trabajadores mayores pueden ser más vulnerables a determinados peligros para la seguridad y la salud.
- El elevado índice de problemas relacionados con el trabajo que se observan en determinados sectores y puestos que implican una pesada carga de trabajo físico y/o mental, trabajo manual u horarios de trabajo atípicos ha de tenerse en cuenta.
- La importancia de la prevención de la discapacidad, la rehabilitación y la reincorporación al trabajo va en aumento.
- A escala social, es necesario abordar la discriminación por motivos de edad
Por todo esto la Comisión Europea y la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
(EU-OSHA) en colaboración con la Presidencia holandesa de la UE, que
tiene como objetivo promover el trabajo sostenible y el envejecimiento
saludable desde el principio de la vida laboral, se ha promovido una campaña
orientada a las empresas europeas (tanto privadas como públicas) que
tendrá una duración de dos años.
La campaña Trabajos saludables en cada edad 2016-2017 resalta la importancia de una buena gestión de la salud y
la seguridad en el trabajo y de la prevención de los riesgos a lo largo
de toda la vida laboral, así como de la adaptación del trabajo a las
capacidades individuales, tanto al inicio como al final de la vida
profesional.
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